Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (4) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Сочинська-Сибірцева І$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 10 Представлено документи з 1 до 10 |
|||
| 1. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Креативні технології управління конфліктними ситуаціями на вітчизняних підприємствах [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Бізнес Інформ. - 2012. - № 10. - С. 271-275. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2012_10_63 | ||
| 2. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Вдосконалення технології управління персоналом на машинобудівних підприємствах [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Економічний вісник Донбасу. - 2013. - № 2. - С. 229-232. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvd_2013_2_40 Розглянуто сутність поняття "технологія управління персоналом", окреслено основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології за умов діяльності машинобудівних підприємств, визначено показники кластеризації машинобудівних підприємств з метою вибору напрямку вдосконалення технології управління персоналом. | ||
| 3. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Роль креативних методів в системі управління конфліктними ситуаціями [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. - 2009. - Вип. 15. - С. 62-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npkntu_e_2009_15_12 | ||
| 4. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Забезпечення надійності персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Проблеми економіки. - 2013. - № 4. - С. 299-304. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2013_4_40 Мета роботи - визначення сутності економічної категорії "конкурентоспроможність персоналу", виокремлення найбільш значимих факторів впливу на конкурентоспроможність персоналу та визначення конкретних шляхів підвищення конкурентоспроможності персоналу за рахунок забезпечення надійності працівників підприємства. У процесі вивчення та узагальнення наукових праць зарубіжних і вітчизняних вчених були систематизовані підходи до визначення поняття "конкурентоспроможність персоналу". У результаті дослідження були визначені фактори впливу на конкурентоспроможність персоналу, зокрема: готовність працівників до нововведень та надійність персоналу. Обгрунтовано, що ступінь надійності персоналу значною мірою залежить від обраної технології професійного відбору працівників. Одним із перспективних шляхів удосконалення системи професійного відбору є впровадження спеціальних психофізіологічних технологій, у тому числі поліграфних. Подальші дослідження доцільно проводити у напрямку розробки методики оцінки рівня надійності персоналу і побудови регресійних моделей залежності конкурентоспроможності підприємства від рівня надійності персоналу. | ||
| 5. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Методи оцінки соціального стану трудового колективу [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 2. - С. 396-401. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_60 | ||
| 6. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Особливості ресурсного потенціалу Кіровоградської області у контексті розвитку регіонального ринку праці [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Демографія та соціальна економіка. - 2016. - № 1. - С. 132-144. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2016_1_13 Здійснено оцінку ресурсного потенціалу Кіровоградської області, визначено тенденції змін на регіональному ринку праці. Розкрито особливості формування та використання трудового потенціалу, здійснено оцінку рівня кадрового забезпечення Кіровоградської області. Оцінка грунтується на поєднанні інформації офіційних статистичних джерел та результатів дослідження автора, що забезпечує її комплексність. Проаналізовано індекс регіонального людського розвитку та охарактеризовано динаміку індексу за останні 10 років. За результатами оцінки рівня регіонального людського розвитку Кіровоградської області запропоновані першочергові завдання за наступними блоками: відтворення населення, соціальне середовище, комфортне життя, добробут та гідна праця. Результати дослідження дозволяють оцінити позитивні та негативні зміни на ринку праці, у сфері зайнятості населення, а також у системі підготовки та підвищення кваліфікації працівників. Сформульовано заходи щодо підвищення якості формування, ефективності використання та рівня розвитку ресурсного потенціалу області. | ||
| 7. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Чинники інноваційного розвитку країни [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Підприємництво та інновації. - 2021. - Вип. 18. - С. 73-77. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pidinnov_2021_18_15 | ||
| 8. |
Сибірцев В. В. Креативні технології адаптації персоналу в умовах форс-мажору [Електронний ресурс] / В. В. Сибірцев, І. М. Сочинська-Сибірцева // Центральноукраїнський науковий вісник . Економічні науки. - 2022. - Вип. 8. - С. 49-55. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npkntu_e_2022_8_7 | ||
| 9. | 
Сочинська-Сибірцева І. М. Упровадження компетентнісного підходу в систему оцінки державних службовців [Електронний ресурс] / І. М. Сочинська-Сибірцева // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. - 2021. - № 4. - С. 50-55. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2021_4_10 Визначено суть компетентнісного підходу, охарактеризовано складові елементи й особливості оцінки персоналу державної служби, а також обгрунтовано можливості впровадження компетентнісного підходу в систему оцінки державних службовців. Увагу приділено визначенню поняття "професійна компетентність". Оцінювання професійної компетентності в системі державного управління рекомендовано здійснювати шляхом вимірювання специфічної здатності: ефективно виконувати конкретну діяльність у сфері державної служби; використовувати знання та вміння на робочому місці на рівні встановлених стандартів; застосовувати знання і вміння у невизначених і динамічних умовах системи державного управління; відповідально виконувати обов'язки і досягати запланованих результатів; проявляти етичні та ділові якості державного службовця. Зроблено висновок, що впровадження компетентнісного підходу в систему оцінки державних службовців має грунтуватися на застосуванні інноваційних технологій у вищій освіті у напрямі введення нового покоління стандартів. Такий підхід є основою для розроблення паспорта посади державного службовця з чітким визначенням професійних компетентностей для кожної з посад на державній службі. | ||
| 10. | 
Гавкалова Н. Л. Умови збалансованості національного ринку праці в процесі інституціонального реформування [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, В. В. Сибірцев, І. М. Сочинська-Сибірцева // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2019. - № 66(спецвип.дод. 2). - С. 207-209. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vetp_2019_66(spetsvip | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |